Toplu İş Sözleşme Uzmanı Cihan Okçu, sendikalı işçi sayısıyla ilgili olarak açıklamalarda bulundu.
(HABER: SEYFETTİN EKEN)
Okçu, yaptığı açıklamada; "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2024 yılına ait Ocak ve Temmuz Ayı işçi sendikaları üyelik istatistiklerini açıkladı. Açıklanan istatistiklerde 2024 yılının ilk yarısında Türkiye’deki sendikalaşma oranı %15,22’deyken ikinci yarsında yüzde 14,80'e geriledi. Türkiye’de çalışan işçi sayısı 16.973.061 olarak açıklandı. 16.973.061 işçiden sadece 2.512.033 sendikalıyken 14.461.028 işçi sendikasız olarak çalışma hayatına devam etmektedir. Türkiye’de çalışan işçilerin yüzde 85,20’si sendikasız. Peki, Anayasal hak olan sendikaya üye olma hakkını işçiler neden kullanmıyor? Ülkemizde sermayenin iş gücüne olan dominant etkisi, sermayenin daha çok kâr etme arzusu bu sonucu doğuran en büyük etmenlerden biri olarak sayılabilir. Bir işçinin sendikasız olması patronlar için az maliyetli üretim gücü olarak göründüğü, işçinin sendikalı olması durumunda üretim gücündeki maliyetinin artacağı düşünülmektedir. Patronların kârlılık oranını düşürdüğü fikriyle kendi iş yerlerinde işçilerin sendikalaşmasını istemez ve engellemeye çalışır. İşçilerin sendikaya üye olması durumunda, sermaye tarafından psikolojik baskı kurulması ve işçiyi işten çıkarma sonuçları işçilerin sendikalaşması önündeki en büyük engeldir. Güçlü olan patrona karşı güçsüz işçi sınıfı, bu engellemelere boyun eğmektedir. Sonuç olarak sendikasızlaşma ve güvencesiz çalışma hayatlarına devam etmektedirler" dedi.
Örgütlenmenin önündeki sorunun nasıl kalkacağıyla ilgili olarak Okçu; "Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi yapmak dışında kendisine üye yaptığı işçiyi, güçlü olan patrona karşı koruma görevini de üstlenmelidir. Ayrıca Anayasal hakkın kullanılmasının engellemesine karşısında öncelikle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yasalar yetersiz ise Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin yaptırım ve cezai işlemler için de yargı organlarının gerekli özeni göstermesi sendikasızlaştırmayı önleyecektir" şeklinde konuştu.