Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü maddeye dayanılarak hazırlandı. Buna göre; doğum veya evlat edinme sonrasında, çocuğun ilkokula başlama dönemine kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışma talebinde bulunulabilecek. Bu hakkın kullanılabilmesi için çocuğun sağ olması, aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu haktan yararlanabilir nitelikte olması şartı aranacak.
Haftalık sürenin yarısı kadar çalışma
Memurlar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışacak. Bu süre en az 3 gün ve günde en az 3 saat olacak şekilde planlanabilecek. Ancak şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan yararlanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması için bazı kadrolar da kapsam dışında tutulabilecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Mali haklar ve hizmet süresi
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları da çalıştıkları süreye orantılı olarak hesaplanacak. Bu sürede geçen hizmet süreleri derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak değerlendirilecek.
Uygulama memurun talebiyle sona erebilecek
Yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurlar, yer değişikliği, geçici görevlendirme veya kadro unvanı değişikliği yaşasalar da bu haklarını sürdürebilecek. Ancak çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi ya da memurun isteği üzerine uygulama sona erecek.
Kurumlar, yarı zamanlı çalışan ya da tam zamanlı göreve dönen personelle ilgili bilgileri en geç 30 gün içinde Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne bildirecek.